К сожалению, далеко не каждый работающий человек знает свои права, которые черным по белому прописаны в документе, именуемом Кодекс законов о труде. Да-да, тот самый КЗоТ, который не канул в Лету вместе с эпохой развитого социализма, а продолжает действовать и даже меняется с учетом изменения объективной реальности, данной нам в виде экономической ситуации в стране. И люди, которые знают содержание Кодекса законов о труде, также знаю, что нарушение работодателем прописанных в нем законов, может быть чревато не только финансовыми санкциями, но и может повлечь уголовную ответственность.

Нормативы по охране труда, продолжительность рабочего дня, правильность и своевременность начисления заработной платы, оформление трудовых договоров и увольнение, предоставление выходных и отпусков, подсчет трудового стажа, кадровая отчетность… Все это и много другое в стране регулируется законами о труде.
Не так давно, в стране ни одно предприятие, ни одна организация не могли существовать без такого подразделения, как отдел кадров, который занимался всеми кадровыми вопросами. Просто неотъемлемой составляющей жизни и деятельности было ведение отдела кадров. Сейчас же, к сожалению, не редкость, когда даже в крупных компаниях руководство пренебрегает организацией кадрового отдела. А причина банальна – нет для этих целей квалифицированного персонала. Но такое пренебрежение, как говорится, до поры до времени, пока петух не клюнет - до проверки трудовой инспекции или до какого-нибудь крупного скандала, связанного с увольнением кого-то из сотрудников, или иска к компании от кого-то из работников.
Правда, как я недавно узнала, в последнее время, появились конторы, оказывающие профессиональные услуги по организации кадрового делопроизводства. И руководство многих крупных компании и даже индивидуальные предприниматели обращаются за помощью в такие конторы.
Короче, КЗоТ – это не какая-то там книжка, а сборник реально работающих законов, незнание которых одних – не освободит от ответственности, а другим может значительно облегчить жизнь на рабочем месте.
Так что, девочки, теперь вы понимаете, почему я завела речь о трудовом законодательстве? Понимаете, откуда вдруг у меня приступ ностальгии по отделам кадров? Если ваш муж уже второй год без отпуска работает по 12 часов в сутки, а если болеет, то за свой счет, и ему некогда почитать КЗоТ, сделайте это за него вы. Поверьте, узнаете много интересного и полезного. И если ваш муж не заядлый трудоголик, а поставлен в такие жесткие рамки своим руководством, игнорирующим российское трудовое законодательство, то, возможно, вы сможете изменить сложившуюся ситуацию. Вспомните, что крепостное право в нашей стране отменили еще 1861-м.


Лиза БЛИНОВА